È stato licenziato perché si era rifiutato di partecipare agli aperitivi della sua azienda, e ha ricevuto un risarcimento di 500mila euro

“È una decisione eccezionale e molto importante”. In questo caso, l'avvocato del querelante non nasconde la sua soddisfazione. “Abbiamo ottenuto l'annullamento del licenziamento, la reintegrazione del dipendente e la condanna al pagamento di un indennizzo pari a 496mila euro”.. Il caso ha attraversato un lungo iter legale: tribunale del lavoro, appello e cassazione. La conclusione è arrivata martedì 30 gennaio 2024: vittoria completa, e la giustizia sta valutando il licenziamento di questo direttore violento. C'è da dire che i motivi erano a dir poco barocchi…

Il datore di lavoro sottolinea lo “squilibrio culturale” del suo dipendente

Ufficialmente il dipendente è stato licenziato nel 2015 – un anno dopo essere stato promosso a dirigente – per “Insufficienza professionale”. È comprensibile il motivo, ma in questo caso si basava su un'idea più soggettiva: “È stato criticato per non aver aderito ai valori di” divertimento e professionalità “promossi in azienda.”riassume BFMTV – Professor Olivier Bongrand, avvocato della parte attrice.

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Quindi il regista non è stato considerato abbastanza “interessante”. I suoi difetti? Si è rifiutato, tra l'altro, di partecipare agli aperitivi del venerdì sera e di criticare i simposi annuali in cui si svolgono “Alcuni dipendenti dovevano condividere la stessa stanza.”. Una posizione che gli sarebbe quindi dannosa, poiché di ciò lo accuserebbe il suo datore di lavoro “Squilibrio culturale”.

Tempo gelido per tornare in ufficio?

“Dobbiamo stare attenti a questi abusi amministrativi, poiché il dipendente conserva la sua libera volontà e il suo modo di essere”.conclude il maestro Bongrand.

Dopo anni di procedimenti il ​​dipendente dovrà quindi essere reintegrato. Resta da vedere quale accoglienza riceverà dopo questo confronto con la sua amministrazione. Non sono affatto sicuro che abbia diritto a un drink di benvenuto.

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