Bonus aziendale applicabile

La riforma dell’assicurazione contro la disoccupazione, avviata nella precedente legislatura, ha compiuto un nuovo passo. da giovedì 1^{lui è} Settembre, una piccola parte delle aziende sarà assoggettata ad un’aliquota contributiva cd “aggiustata” in base al numero dei dipendenti che si sono separati. Lo scopo di tale misura è contrastare l’instabilità nel mondo del lavoro, incentivando i datori di lavoro ad assumere dipendenti per lunghi periodi, attraverso un sistema di premi. Questa è una promessa della campagna elettorale fatta da Emmanuel Macron durante la corsa all’Eliseo nel 2017.

Secondo l’ultimo inventario, ancora provvisorio ma prossimo al risultato finale, sono coinvolte circa 18.000 aziende, che danno lavoro a 1,3 milioni di persone.Spiega Jan Gael Amgar, Direttore Generale, Fondo Nazionale Orsaf. Stiamo comunicando loro la tariffa di abbonamento modificata a cui saranno soggetti, sapendo che gli abbonamenti pertinenti verranno pagati da 1^{lui è} Ottobre. » Si tratta di numeri leggermente inferiori a quelli riportati dal ministero del Lavoro all’inizio dell’estate 2021, quando il meccanismo – relativamente complesso – ha cominciato a prendere forma: in quel momento i servizi statali indicavano che la riforma sarebbe stata applicata a circa 21.000. Imprese con un minimo di undici dipendenti, su un totale di 225.000 (tutti i rami professionali insieme).

L’approccio può sembrare modesto da un punto di vista quantitativo. Questo perché il bonus riguarda solo le aziende che operano in sette settori di attività, tra cui alloggi e ristoranti, trasformazione alimentare, o anche trasporti e magazzinaggio. Inoltre, i datori di lavoro più colpiti dalla crisi sanitaria sono stati temporaneamente esclusi dal sistema.

“Deludente in generale”

Concretamente, l’aliquota contributiva del datore di lavoro dipenderà dal numero di contratti e di incarichi temporanei in scadenza. Anziché essere soggette a una tariffa standard (pari al 4,05% della busta paga), le aziende vedranno il proprio contributo variare in base alla stabilità della forza lavoro: i “bravi studenti”, che mantengono la propria forza lavoro, subiranno il buco più basso (3%); Viceversa, chi ha un fatturato elevato – per un ricorso particolarmente intenso ai contratti a tempo determinato – pagherà di più, con un massimo del 5,05%. L’obiettivo, in breve, è usare la politica della carota e del bastone per cambiare le pratiche di assunzione.

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