Giugno 14, 2024

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Tecnologia francese: gli alti salari non sono testimoni di una crisi

Tecnologia francese: gli alti salari non sono testimoni di una crisi

IL Tecnologia francese Attualmente sta attraversando un periodo di instabilità economica. Tuttavia, nonostante queste interruzioni, alcuni attori del settore vedono ancora aumentare i loro stipendi, a dimostrazione della diversità dei percorsi all’interno di questa comunità innovativa. UN Uno studio esclusivo condotto dai numeriUna società specializzata nella raccolta di dati sugli stipendi per le startup in Europa. Inserito da Les Échos, il 13 novembre 2023, rivela un andamento interessante. IL Reddito medio dei membri del comitato di gestione Mostra A Aumento continuoe., se questi dirigenti si sviluppano all’interno di giovani startup in fase iniziale o di aziende più mature di serie B e oltre.

Nel settore dello stivale, Capo dell’ufficio finanziario Ha registrato la crescita salariale più forte, con… Aumento del 30%.portando il suo stipendio medio a 149.000 euro. Conosciuto come COO e Direttore delle risorse umane, lavora anche in aziende in fase di startup Aumenti salariali del 28% e 26% rispettivamente. Per le società di serie B e non solo, è il direttore tecnico a distinguersi con un aumento del 17% del suo stipendio medio, arrivando a 160.000 euro. Il direttore commerciale, con un aumento del 16%, riceve uno stipendio medio di 200.000 euro, mentre il direttore finanziario, con un aumento del 15%, riceve 183.000 euro.

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Le posizioni relative alla conformità sono mostrate in verde

Per quanto riguarda le aree di attività all’interno delle aziende emergenti,… Posizioni legate alla conformità Si distingue in termini di retribuzione, con a Lo stipendio medio è di 71.000 euro. Questa tendenza spiega la proliferazione di normative in campo tecnologico, come il DSA (Digital Services Act) e il DMA (Digital Markets Act), volte a rafforzare la tutela dei consumatori. Ci sono altre normative in cantiere, tra cui l’IA Act e il Data Act, senza dimenticare le normative settoriali come la MiCA per l’industria delle criptovalute. Di conseguenza, alcune startup ora assegnano budget maggiori alla conformità piuttosto che alla ricerca e sviluppo.

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C’è un altro fattore che influenza la retribuzione all’interno di French Tech: l’ubicazione dei dipendenti. I dipendenti regionali guadagnano in media il 14% in meno rispetto ai loro colleghi parigini, una differenza che rimane costante da due anni. Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha comportato uno sviluppo notevole. I dipendenti con sede a Parigi ora beneficiano di salari medi più alti del 7,1% rispetto a quelli che lavorano completamente da remoto, rispetto al 5,3% nel 2022. Le startup stanno razionalizzando i salari, a seguito delle sfide economiche post-Covid.