Le PDG d’Accor an applé les hôteliers qui gèrent les établissement du groupe à «monter leurs prix», versare «retrouver des capacità finanziarie» après deux ans de crisi sanitaria, et à s’adapter à des «coûts d’exploitation très inflationnistes» si trova alla casa dei salari e del prezzo dell’energia.
Presentante Vendridi «les faits marquants nel 2021» lors de l’assemblée générale des actionnaires du groupe, Sébastien Bazin a évoqué «le désir de voyager (qui) ne fait que s’accelerer» e «il prezzo» des prestations de ses hôtels – Accor en compte quelque 5.300 dans le monde – qui «sont supérieurs à 2019».
«Nous poussons nos propriétaires à franchement monter leurs prix, d’abord parce qu’ils ont souffert tout autant que nous, beaucoup d’entre eux ont des hardés de trésorerie», un’affermazione le PDG du sixième groupe hôtelier mondial (Novotel, Sofitel, Mercure, Ibis, Fairmont, Mövenpick, Raffles, Jo e Joe…).
La deuxième raison, c’est parce que les coûts d’exploitation d’un hotel sont très inflationnistes, en raison de l’augmentation des salaries et des prix de l’énergie, at-il complété.
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Accordo salariale
Di conseguenza, «le seul moyen pour que les propriétaires hôteliers puissent garder des marges équivalentes à celles de 2019, c’est de (…) payer plus»un affermato Sebastien Bazin, en disant espérer que les prix hôteliers continueront à augmenter en 2023. Un accordo salariale tra i partenaires sociaux a instauré depuis le 1er avril une rémunération minimo supérieure de, et mo y unemic de 16 3% de la grille des salaires, dans une branche des hôtels café ristoranti (HCR) aux rémunérations historiquement bassi.
Vendredi les actionnaires d’Accor ont renouvelé pour trois e les mandats de quatre adminstrateurs, dont celui de l’ex presidente de la République Nicolas Sarkozy con il 95,48% dei voti espressi.
En revanche la rémunération du PDG Sébastien Bazin au titre de l’année 2021, où Accor a dégagé un bénéfice net de 85 milioni di euro après avoir essuyé en 2020 une perte historique de près de d’ux de la aux’millards Covid- 19, a teté approuvée avec seulement 79,26%.
Elle comprend une rémunération fixe de 950.000 euro, à laquelle s’ajoutent une rémunération variabile de 1,42 milioni di euro et 79.034 azioni di performance d’une valeur de 2,37 milioni di euro – non l’acquisizione è soumise à l’atteinte de plusieurs critères de performance.
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