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Entra in vigore il bonus per i contratti brevi che penalizza 6.500 aziende

Inserito sabato 27 agosto 2022 – 08:44

Il provvedimento, fortemente contrastato dai datori di lavoro, è volto a incoraggiare le imprese a prolungare la durata dei contratti di lavoro offerti.

Introdotto in contropartita alle regole di inasprimento dell’indennità di disoccupazione, volte a contrastare l’abuso dei contratti brevi, a settembre è stato introdotto il “bonus” sui contributi del datore di lavoro. Nel primo anno, il primo anno coinvolgerà solo 18.000 aziende di cui il terzo grande sarà penalizzato.

Ultima pietra della riforma dell’assicurazione contro la disoccupazione 2019 e promessa elettorale di Emmanuel Macron nel 2017, il bonus consiste nell’adeguamento del contributo dell’assicurazione contro la disoccupazione -4,05% della busta paga- Su (Malus) fino al 5,05% di massimale o giù (Bonus) fino al 3% di sogliaSecondo il “tasso di scioglimento” delle aziende.

Tale tasso di licenziamento corrisponde al numero di scadenze contrattuali – escluse le dimissioni – o di incarichi temporanei accompagnati dall’iscrizione al Pôle Emploi, rispetto alla forza lavoro dell’azienda. Un tasso del 180% in un’azienda con 100 dipendenti significa che 180 contratti di lavoro vengono rescissi entro un anno.

Presentato dall’ex segretario al lavoro Muriel Benecaud come controparte delle regole per l’inasprimento delle indennità di disoccupazione, Questa misura, fortemente osteggiata dai datori di lavoro, Mira a incoraggiare le aziende a prolungare la durata dei contratti di lavoro offerti.

L’importo del bonus o della sanzione è stato calcolato confrontando il tasso di licenziamento delle società, compreso tra il 1 luglio 2021 e il 30 giugno 2022, e il tasso medio nel loro settore di attività.

Ma la sua portata è limitata. Mira solo Le aziende con più di 11 dipendenti in sette settori principali consumano molti contratti brevi (“alloggi e ristorazione”, “trasformazione alimentare”, “trasporto e stoccaggio”, “altre attività specialistiche, scientifiche e tecniche” come pubblicità o perizie, “falegnameria, cartiera”, “industria della gomma e della plastica”, servizi igienico-sanitari e rifiuti Questi sette settori sono stati scelti perché il tasso medio di licenziamento nel periodo 2017-2019 è stato superiore al 150%, più di tre contratti brevi per due a tempo indeterminato, secondo il Ministero del Lavoro.

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Tuttavia, per il primo anno di attuazione, le aziende più colpite dalla crisi sanitaria (in particolare nel settore alberghiero, della ristorazione e dei trasporti) sono state esentate dal bonus.

Alla fine, secondo il ministero del Lavoro, confermando aAgenzia di stampa francese I dati diffusi venerdì da riverberoCirca 18.000 aziende con 1,3 milioni di dipendenti vedranno il loro contributo adeguato a settembre. Circa il 63% sono vincitori e il 37% sono perdenti. Agrifood è il miglior studente (74% di bonus) Ma è troppo presto per dire se questo sia il risultato del provvedimento o se siano le difficoltà di assunzione a spingere le aziende a offrire contratti più lunghi.