Ottobre 18, 2021

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Eidos Montreal ed Eidos Sherbrooke adottano una settimana di 4 giorni – Notizie

Una vera svolta per i 460 dipendenti di Eidos Montreal e 40 dipendenti di Eidos Sherbrooke, tutti colpiti da questo passaggio a favore di quattro giorni alla settimana (lun-gio, cioè 32 ore settimanali invece di 40), senza stipendio taglio o revisione delle previsioni di produzione al ribasso;

Concretamente, vogliamo ridurre l’orario di lavoro, ma aumentare la qualità di quel tempo investito, sia a livello di team che a livello di intero studio. Un giusto e promettente equilibrio per tuttoDelizia David Anfusi, direttore dello studio, che spera di risparmiare tempo in termini di organizzazione, ad esempio riducendo la durata delle riunioni interne da un’ora a 30 minuti.

Secondo David Anfossi, le condizioni di salute in essere dal 2020 e l’adozione del lavoro a distanza che ne è derivata hanno contribuito a modificare gli standard in essere, anche se l’idea di una settimana di 4 giorni era già stata presa in considerazione 2019. David Anfossi aveva sentito parlare di un esperimento simile è stato condotto in Microsoft Japan che ha dato risultati convincenti.

Puntiamo sempre a migliorare la qualità della vita sul lavoro e il benessere dei nostri dipendenti. Lo studio aspira ad attrarre e trattenere in modo ottimale i talenti, reclutare efficacemente, ridurre i tassi di assenteismo e malattia e gestire meglio lo stress e l’ansia delle prestazioni professionali, migliorando al contempo la qualità dei risultati prodotti dagli educatori degli studi.

David Anfoussi, Direttore di Eidos Montreal

Si fida anche del giornale GiornalismoLo studio non si tira indietro se i risultati sono deludenti. “È l’asta, non la nascondiamo“David Infosy riconosce la concorrenza per reclutare e trattenere i talenti.”molto difficile. Anche il tasso di ritenzione e il tasso di occupazione fanno parte dei dati che verranno misurati attraverso questa iniziativa.“Egli ha detto.

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